庞大的毕业生数量叠加疫情影响，2020届毕业生的就业情况备受外界关注。
在各大高校就业率普遍下走的同时，不少985高校依然维持高就业率，甚至逆势上扬，薪资有涨。南京大学、哈尔滨工业大学（深圳）毕业生十七八万的平均年薪，令舆论一度沸腾。
然而，不少打工人还在为月入过万烦恼，985毕业生初入职场就令薪酬倒挂，十七八万的年薪受到质疑。缺乏独立的第三方薪酬研究机构的印证，各大高校通过网络问卷自主统计的薪资，被指有自说自话、自卖自夸的味道。
就业告急
高校毕业生数量一年一个新高，疫情下的2020年，高校毕业生总规模达874万人。
与往年相比，临近毕业季不少高校就业率断崖式下跌，985高校华南理工大学新闻与传播学院本科生签约率不足两成的消息曾引发热议。为缓解就业困境，2020年高校不遗余力寻找出路，不少985高校紧急向校友求助。
今年的就业形势会更加严峻复杂。教育部、人力资源和社会保障部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，指出2021届高校毕业生总规模预计909万人。
升学规划专家梁挺福向中国新闻周刊表示，近几年经济下行，就业压力大，且大学毕业生年年增多，造成就业竞争激烈，就业率有所下降，劳动力供过于求薪资自然下降。
按照教育部要求，各大高校每年需编制和发布毕业生就业质量年度报告，总结梳理毕业生的就业情况。近期，各大高校陆续对外公布2020年毕业生就业质量报告。
据软科统计，2020年本科毕业生就业率在90%以下的学校大增，多所高校近四年来本科就业率首次低于90%，有高校甚至出现了就业率仅70%多的情况。往年，这种情况比较少见。
梁挺福指出，尽管在大环境不好的情况下，大学毕业生的就业率和薪资呈现双双下降态势，但是高端人才在任何情况下都是稀缺资源。总而言之，当下大学生就业依然是冰火两重天。
因此，对毕业于“双非”高校的毕业生来说影响较大，对985、211毕业生有一定影响，他们会感觉到这两年的确难找到自己很满意的工作了，然而对毕业于顶级C9院校且研究方向在国家急需研发领域的毕业生，依然是香饽饽。
2020届清华大学本科生就业率97.70%，与去年持平。南京大学、电子科技大学98.90%、95.12%，分别较去年增加0.47%、1.39%。
从2020年已公布报告的学校情况来看，南京大学的本科毕业生就业率暂居第一。
薪资上扬
就业率令人艳羡，985毕业生的薪资也很硬挺。
根据《南京大学2020届毕业生就业质量报告》，平均薪酬为17.83万元/年。其中，本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年，硕士毕业生18.28万元/年，博士毕业生18.7万元/年。
而在哈尔滨工业大学（深圳）《2019-2020学年本科教学质量报告》中，哈工大（深圳）首届本科毕业生平均年薪就达到17.08万元。
与往年相比，2020届毕业生薪酬还有涨幅。电子科技大学2020届本科生初始年薪平均为14.3万元，较2019届增加了1.8万元。
南京大学2019届本科平均薪酬14.62万元，硕士16.47万元，博士17万元。2020届本硕博分别比2019届上涨了0.3万元、1.81万元、1.7万元。
时间再往前倒推5年，南京大学毕业生的平均年薪一直在持续上涨。2016届被调查毕业生的薪酬达到10.78万元/年，2017届为12.75万元/年，2018届为14.41万元/年，2019届为16.26万元/年，2020届为17.83万元/年。
985毕业生能够月入过万，普通高校毕业生就没这么乐观了。
各大高校2019届毕业生就业质量报告发布时，北京航空航天大学本科生平均年薪12.12万，月薪超过1万。上海交通大学本科毕业生薪资更高一点，平均签约年薪13.51万元，月入过万妥妥的。
与此同时，智联招聘2019年的调研数据发现，七成应届生签约月薪都不到六千元。BOSS直聘《2019应届生求职趋势报告》也显示，企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元。
要知道，月薪上万，对不少工作数年的职场人来说，都是一个够不着的数字。
新华社发布的《2019国人工资报告》显示，受访者中工作十年月薪过万的人数还不足三成。
部分真实
颇为魔幻的薪资，让人质疑它的真实性。
平均薪资意味着不少毕业生其实是“被平均”了，不少人认为中位数更接近真实情况。
南京大学2020届本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年，中位数为12.9万元/年；硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年，中位数为15万元/年；博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年，中位数为15.8万元/年。无论本硕博，中位数均低于平均数。
另外，不同院系、专业之间，薪酬差距其实比较大。比较典型的如985高校华东师范大学，2020届毕业生就业的主要去向为教育行业，但从学科门类看，工学整体薪资水平最高。
再者，单纯依靠问卷调查存在局限。缺乏独立的第三方薪酬研究机构的印证，高校发布的薪酬数据无法真实反映整个毕业生群体的薪酬状况。
21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，在反映一校总体毕业生就业情况的报告中，把针对所有毕业生的统计数据和由课题组进行的调查报告混在一起，让人把调查数据误以为是统计数据，是不太严肃的。要真实反映一校毕业生的真实就业情况，必须有对每个毕业生的跟踪统计。
南京大学《2020届毕业生就业质量报告》通过网络问卷完成，最终有效样本为3709个。但南京大学2020届共有8161名毕业生，总体就业率为98.85%。南京大学在薪酬统计方面调查的毕业生，只约占总毕业生人数的45%。
在第三方薪酬研究机构中国薪酬网发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》中，南京大学毕业生平均薪酬为10255元/月，这与南京大学自主统计的平均薪酬17.83万元/年差距明显。
与一些高校问卷调查的数据来源于毕业生的反馈不同，第三方薪酬研究机构的数据来自企业的人力资源部门。除薪资水平外，薪资增长率、职业竞争力等影响因子，也会被纳入计算。
熊丙奇指出，高校就业数据，不应该由高校自身统计、调查、发布，而要由独立的第三方进行统计、调查，并跟踪毕业生毕业多年的职业发展情况。否则，看好的就业数据，就会是学校自娱自乐，还可能误导学校办学以及有关教育决策。
毕业生的薪酬为何如此受到重视？其一定程度上反映出就业市场对高校培养质量的认可度，考生在选择就读高校时亦颇受影响。
梁挺福指出，大学毕业生质量的评估需要多个维度解读，比如毕业院校层次、学历高低、拥有执业资格证书等。然而，薪资是最容易量化的，也是显性的，像一个参照物，谁都能看明白。薪资这个指标表面上简单粗暴但很有效，更是学历、能力、院校等综合因素考量的总体现。
梁挺福认为，高校教学的最基本目标，是为企业和社会培养人才。企业和社会对人才的需求，会通过供给和薪资来体现。
如果培养的大学毕业生学非所用，毕业即失业，那不仅仅说明社会价值评价存在问题，更能反映出高校人才培养体系出问题。
反之，如果一所大学一直保持着亮眼的就业率和不错的高薪就业率，也足以说明是一所能够适应社会发展而不断培养社会急需人才的大学。
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