推荐信写的好坏与推荐人选择有直接关系。那么，如何选择推荐人才能对申请有帮助作用呢？以下这几个常见的错误千万不要犯！
1.推荐人没有背景
推荐信要尽量让推荐人站在一定的高度来推荐你，这会取得双赢的效果。
推荐人具有一定的高度，可以提升推荐信的价值，推荐人高度越高，越会使推荐信价值提升。那么究竟怎么表现推荐人的高度呢？
有两种方式：明示与暗示。
所谓明示，即开篇做自我介绍，如果在专业领域内大家都知晓的经历和职位，自然就无形中提高了推荐信的分量。
所谓暗示，即不直接自夸，通常可采取的方式是将自己的理念与申请者的表现挂钩。
举个简单的例子，我是XXX大学英语系的系主任，英语系是XXX大学最具创新思维的学院，我也一贯主张要培养学生的创新能力，而该同学就很好的具备了创新思维。
2.推荐人对你“无所不知”
无论推荐人与你的关系怎么密切，他都不能什么都知道，所以在写的时候，有些东西要适可而止，保持公正客观的原则，有些你自己认为他不可能知道的信息，就放弃。
3.被推荐人好得离谱
申请者哪儿哪儿都好，这无可厚非，而且也似乎是必须的，可是为什么有些推荐信读起来会让人感觉申请者好得不真实呢？
在推荐信中任何一个描述申请者优秀的“形容词”只要出现了，就必须找到论据支撑，否则这个“形容词”就不应该出现！
推荐信的格式与一般书信基本无异，包括信头、发信日期、收信人姓名、称呼、正文、信尾谦称、签名、推荐人姓名、职称、工作单位、联系方式等部分。在正文中，要交代清楚推荐人与被推荐人的认识时间，认识地点和认识途径。
另外，推荐信内容中提到的关于申请者的信息注意要与其他申请材料相匹配。
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