一、为什么要去韩国留学?
《泰晤士报高等教育期刊》于英国时间6月19日晚9点发布了“世界百大潜力大学排名”，入榜的大学创校历史均未超过50年，却在过去的几十年中显示出快速发展的趋势和“未来领袖”的潜力，力争与百年名校相竞争。
韩国浦项科技大学(Postech)连续两年荣登“2013世界百大潜力大学排名”首位，同样来自于韩国的竞争对手——韩国科学技术院(KAIST)此次也从去年的第五位挤入前三，前三名中两名来自韩国，也令韩国吸引了更多的国际注意;
虽然韩国仅入选两所学校，却是在第1和第3的重要位置。韩国的经历意味着，只要有足够的政府支持，想要在短时间内建设世界水平的大学是完全可以达到的目标。
二、韩国留学优势
教育：注重国际合作，学习环境优越
费用：留学费用低廉，适合工薪家庭
签证：申请程序简便，签证成功率高
就业：就业前景良好，发展方向宽广
三、韩国企业紧缺人才
1、韩语+IT人才：无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。
2、韩语+技术人才：这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。
3、人事管理类人才：韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。
4、财务管理人才：如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。
此外，若干贸易类韩企对物流、外贸跟单、采购、客户管理甚至出纳、文员等通用类职位有相当需求。
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