对恩平企业的奖励方案，说什么的都有。一种声音挺难听：恩平企业的奖励方案是“锦上添花”，让状元成了“暴发户”，应当关心扶助那些“掉队”了的学子才对;企业赞助“状元房”，也是一种等价交换……在一些企业已经没有“道德血液”时，恩平企业还肯拿出辛苦挣来的钱奖励当地出类拔萃的学子们，是有社会责任与担当的表现，应当给予他们点赞而不是挖苦指责。平心而论，现在这样的企业不是多了，而是太少了，应当大力倡导才对。从传递正能量的角度看，重奖高考成绩优异的学生，会形成激励上进的效应，客观上，只能激励出更多出类拔萃者摘取高考的桂冠，为国家名校输送优秀的生源，这有什么不对?!尊师重教，不是一句空话，而要有实实在在的行动。如果都在喊，谁都做看客，能有你追我赶、争当一流的可喜局面吗?
企业不是教育部门，能奖励赞助学子们就是好的，没有义务也没有必要“普降甘霖”，去“撒芝麻盐”，企业也撒不起。企业把自己的钱奖励给谁，谁都无可厚非。要求企业把大把的钱用于解决所有“掉队”的学子，用于改变一个地区教育的劣势，是否要求太苛刻了?!这种要求无疑于用所谓公平去绑架企业，不把企业弄“黄了”才怪呢!只能让企业知难而退!须知，优化平衡配置教育资源，那是教育部门的事，与企业无干。
有人认为：企业奖励出类拔萃的考生，对应试教育推波助澜。不敢苟同这种看法。这几年，教育主管部门一直致力于教育改革包括高考改革，剑指应试教育，其成果有目共睹。当然，包括高考改革在内的教育改革不可能一蹴而就，这也要看到。认为企业奖励高考成绩优异的考生，是对应试教育推波助澜，是对这几年教育部门改革努力及成果的武断否定。
（文章转载请标明：ms211中国美术高考网）
