市人力社保局指出，今年将会结合首都人口、资源、环境协调发展的客观情况，择优引进急需紧缺的非北京生源毕业生。引进数量上，仍和去年持平，以万人为限，“但以后会呈逐步趋紧态势。”该负责人强调。
实际上，近年来北京市一直在控制高校毕业生的进京指标，从2005年开始到今年，已经压缩了一半。大学生村官、公务员、社工、军转人员等专项引进也从过去的每年四五千人减少到目前的3000人。
而在引进政策上，将继续收紧年龄限制，去年原则上要求市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁的过渡政策，今年将执行得更为严格。“严控大龄毕业生，是因为他们挤占了应届生的指标，这有失公平。”
据其介绍，目前，一些已经参加工作几年的人考研的目的并不纯，只是想以研究生身份获取进京指标。“我们做过调查，这种现象在近两年有着很明显的增加，三四年前每年最多也就是几十个人，而最近两年，每年都有近千人。这相当于进京指标的1/10，对于只有这么一种渠道进京的正经毕业生来说，本来就物以稀为贵的进京指标就变得更少了。”这位负责人说。
该负责人指出，北京对大龄毕业生说“no”，并不是说这些人的进京之路就完全被堵死，“对于超过35岁、有较长工作经历及各类在职学习的人员，还可通过本市有关成熟人才引进的渠道和标准申请引进，只要是北京急需紧缺的高素质人才，都有相应的进京渠道。”
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